Commencez plus intelligemment,
avancez plus rapidement

Nos experts en recherche de cadres ont fait leurs preuves dans le cadre de partenariats avec des organisations afin de constituer leurs équipes avec des leaders transformationnels. Nous nous concentrons sur les missions critiques, urgentes et complexes, lorsque le temps est compté et que l'accès à des talents exceptionnels et de grande valeur est essentiel. . .

La collaboration est la pierre angulaire de notre approche. Nous bouleversons la culture rigide des cabinets de recrutement traditionnels en proposant à nos clients un processus de recherche ouvert, transparent et collaboratif qui permet d'avancer rapidement et de trouver les bons talents.

Technologie avancée+ expertise sectorielle approfondie

Entrez en contact avec les meilleurs candidats possibles dans des organisations de premier plan partout au Canada.

Excellez grâce à un processus d'engagement collaboratif et transparent utilisant des outils numériques améliorés pour identifier les candidats qualifiés ayant la bonne adéquation organisationnelle.

Accélérez le recrutement en utilisant les dernières solutions d'intelligence artificielle pour identifier les meilleurs talents parmi un bassin diversifié de candidats.

Commencez votre recherche

Les solutions rationalisées d'acquisition de talents peuvent réduire le processus de recrutement des cadres de 30 à 50 %.

De meilleurs résultats en moins de temps

Nous proposons une solution de recrutement de cadres clés en main qui offre une expérience de collaboration haut de gamme, en intégrant de manière transparente le processus de recherche dans votre flux de travail quotidien.

1

Des plateformes intuitives

Intégrez votre équipe de décision dans un espace de travail personnalisé dédié au processus de recrutement des cadres (développé par Howspace) et augmentez les examens manuels avec un moteur de recherche basé sur l'IA (développé par Thrive).

2

Collaboration

Permettez à l'ensemble de l'équipe de décision de contribuer à la sélection des candidats en cours à l'aide d'outils intuitifs de génération de rapports, tout en faisant participer les candidats grâce à un tableau de bord interactif personnalisé.

3

Transparence

Obtenez une collaboration et une transparence à 360 degrés tout au long du processus de recherche en donnant à l'équipe de décision l'accès aux communications des candidats et en la tenant informée de l'avancement du recrutement.

4

Des résultats efficaces

Identifiez, examinez et intégrez le candidat retenu en 6 à 8 semaines, contre 12 semaines et plus pour les stratégies de recrutement traditionnelles.

Diversité et inclusion :
Des équipes diverses construisent des organisations fortes

La diversité n'est pas le fruit du hasard. Les entreprises solides savent qu'elles doivent bénéficier du plus large éventail d'expériences, d'antécédents et de pensées pour prospérer et se développer. Nous nous attachons à minimiser les préjugés tout au long du processus de recrutement.

Nous croyons en la définition la plus large de la diversité et abordons la recherche de cadres et le conseil avec un point de vue clair : la diversité peut être inhérente ou acquise, qu'il s'agisse du sexe, de l'identité sexuelle, de l'origine ethnique, de l'orientation sexuelle, de la capacité physique, de l'expérience professionnelle, de l'âge, de la géographie, de l'éducation, du style de communication, du contexte socio-économique et du milieu culturel.

Les équipes de direction et les conseils d'administration diversifiés sont plus forts, plus résilients et mieux à même d'évaluer les opportunités, de relever les défis et de gérer les changements rapides.

Pour aider à relever ces défis, nous sommes de fervents supporters de; Les Femmes prennent le pouvoir, du Fonds d'Opportunité pour les Noirs et du Conseil Canadien pour le Commerce Autochtone (CCAB). Nous sommes fiers de collaborer avec Les Femmes prennent le pouvoir pour établir des liens, promouvoir et favoriser l'avancement des femmes dans les salles de conseil. Nous nous engageons également à travailler avec le Fonds d'Opportunité pour les Noirs afin de catalyser la croissance culturelle, économique et politique au sein des institutions, des gouvernements et des entreprises, afin de favoriser une plus grande diversité à tous les niveaux. Nous soutenons également le travail important réalisé par le CCAB pour aider ses membres à étendre leur réseau et à débloquer de nouvelles opportunités entre les entreprises autochtones et non autochtones afin de promouvoir et de renforcer l'économie indigène.

Commencez plus intelligemment,avancez plus rapidement