Recrutement de Cadres pour les Services Financiers

Services Financiers

Le secteur canadien des services financiers a radicalement changé au cours de la dernière décennie et continue d'évoluer dans un paysage post-COVID. Qu'il s'agisse de l'orientation client, de l'analyse numérique, de la cybersécurité, de la gestion des risques, de la réglementation, des considérations ESG ou de la montée de l'activisme des actionnaires, il est plus que jamais essentiel de trouver les meilleurs leaders pour aider à naviguer dans l'environnement actuel des services financiers.

Banque de détail et commerciale

La concurrence est forte entre les banques, qui rivalisent pour attirer les meilleurs talents de niveau exécutif. La perturbation, la distraction et le numérique sont quelques-uns des domaines clés qui continueront à dominer la banque commerciale au cours de la prochaine décennie. Les banques commerciales qui s'orientent vers un avenir numérique et embauchent des cadres capables d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies claires pour créer des bases et des expériences numériques auront une longueur d'avance sur la concurrence.

Gestion d'actifs

Dans les années à venir, le secteur de la gestion d'actifs devra faire face à plusieurs mégatendances mondiales pour offrir une plus grande valeur aux clients : l'émergence de nouvelles technologies, les préoccupations écologiques et environnementales, l'hyper-personnalisation, le passage du soutien à la génération de valeur rendue possible par la technologie, les données personnelles et l'essor des écosystèmes de plateformes. Au moment où les institutions de gestion d'actifs recrutent des talents de niveau exécutif, il sera essentiel d'identifier des leaders qui comprennent ces tendances émergentes alors que le secteur passe de la résilience liée au COVID à des stratégies plus avant-gardistes.

Coopératives de crédit

La concurrence est rude entre les banques, qui rivalisent pour attirer les meilleurs cadres supérieurs. Les dirigeants qui possèdent une compréhension approfondie des tendances accélérées qui affectent les coopératives de crédit basées sur les membres, y compris la transformation des succursales, l'adoption de la banque numérique, l'évolution des marchés et le redressement des petites entreprises, seront les mieux placés pour occuper des postes de direction alors que le secteur pivote pour s'adapter aux défis opérationnels dans un environnement post-COVID.

Assurance

Le secteur de l'assurance reste l'une des rares industries qui n'a pas encore été perturbée. Les leaders du secteur doivent désormais apporter non seulement l'expertise technique et de leadership nécessaire pour réussir, mais aussi une compréhension approfondie des tendances futures clés qui façonneront le secteur : innovation en matière de produits, modèles de catastrophe et approches de tarification sophistiqués, évolution des données et des capacités d'analyse, alliances stratégiques compétitives et, surtout, résolution de l'équation des talents pour mieux intégrer la technologie et soutenir l'engagement des clients.

Retraites

La concurrence entre les fonds de pension pour le personnel d'investissement, et en particulier au sein des régimes publics, est élevée. En plus de trouver des talents de niveau exécutif dans les domaines traditionnels tels que la sélection des gestionnaires, la diligence raisonnable, l'allocation d'actifs et la construction de portefeuilles, il sera essentiel d'identifier des leaders avec des ensembles de compétences émergentes dans tout le paysage des pensions - processus quantitatifs, analyse des big data, apprentissage automatique et autres applications de l'intelligence artificielle.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement de cadres pour les services financiers ?

Les sociétés de recrutement de cadres qui se concentrent sur les services financiers ont établi des réseaux, des relations et une expérience dans l'identification et le placement de cadres supérieurs dans ce secteur. Elles ont notamment accès à des candidats qui ne sont pas forcément " sur le marché " ou qui échappent à la plupart des services RH traditionnels qui cherchent à effectuer une recherche en interne.

Massey Henry a fait ses preuves en matière d'identification et de placement de directeurs, de vice-présidents et de postes de niveau C exceptionnels au sein d'organisations de services financiers, et ce en moins de temps que le personnel RH traditionnel. Nous nous concentrons sur les rôles critiques et transformationnels au sein du secteur des services financiers, en offrant à nos clients un vaste réseau de talents canadiens et expatriés capables d'assurer un leadership essentiel en période d'innovation, d'opportunités émergentes et d'évolution des réalités économiques et réglementaires.

Nous sommes spécialisés dans les postes de direction et de cadres supérieurs tels que :

Directeur général
Responsable des risques
Responsable des ressources humaines
Responsable du numérique
Responsable du marketing
Responsable de l'information
Responsable des investissements
Responsable de la technologie
Responsable financier

Notre approche transparente garantit un délai de recrutement plus court du début à la fin. Notre équipe d'experts en recherche de cadres - dont d'anciens cadres d'organisations de services financiers de premier plan - apporte une expérience inégalée dans le secteur.

Qui a besoin d'un recruteur de cadres spécialisés dans les services financiers ?

Les recruteurs de cadres spécialisés dans les services financiers aident tout simplement à combler l'écart entre les candidats de haut niveau et ce qu'une équipe RH traditionnelle est capable de faire, ce qui permet d'obtenir des candidats de meilleure qualité dans un délai plus court. Par exemple, les consultants en recrutement et les partenaires de Massey Henry spécialisés dans les services financiers travaillent en étroite collaboration avec nos clients afin d'identifier, de trouver, de vérifier et de proposer des talents de niveau cadre dans diverses fonctions du secteur. . .

Qu'il s'agisse de finance, de comptabilité, de marketing, de technologie, de RH ou de stratégie d'entreprise, les cabinets de recrutement de cadres comme le nôtre soutiennent et travaillent en tandem avec votre personnel RH, votre équipe de direction ou votre conseil d'administration pour trouver des cadres supérieurs talentueux possédant les compétences requises pour réussir à des postes critiques et à forte visibilité dans le secteur des services financiers.

Avantages du recours à un recruteur de cadres spécialisés dans les services financiers

Le recours à un recruteur et/ou à un consultant spécialisé dans le recrutement de cadres dans le secteur des services financiers est un exercice bénéfique pour plusieurs raisons.

Tout d'abord, la plupart des équipes RH n'ont pas la capacité ni le réseau de cadres pour trouver des dirigeants talentueux susceptibles d'être intéressés par un rôle particulier. Les recruteurs de cadres disposent de réseaux établis de contacts de haut niveau et comprennent en profondeur leurs motivations, leurs défis et leurs principales réalisations. De nombreux cadres sont également très satisfaits de leur rôle et refuseront les opportunités d'un nouveau rôle lorsqu'ils seront approchés par les cabinets traditionnels de recherche de RH et de personnes inconnues.

Cependant, parce que les recruteurs de cadres comme notre cabinet établissent des relations à long terme avec ces candidats, ils partagent souvent l'histoire de leur carrière et nous disent franchement ce qu'ils recherchent ensuite.

Assurance qualité

Le succès d'un cabinet de recrutement de cadres est fortement lié à la performance des candidats. Cela est particulièrement vrai dans le monde des services financiers, où la rentabilité est essentielle et où une seule embauche inefficace peut avoir des conséquences à long terme. C'est pourquoi les recruteurs de cadres, y compris notre cabinet, offrent des garanties de 12 ou 18 mois afin de rassurer leurs clients.

Économisez du temps et des ressources

Les cabinets de recrutement de cadres savent déjà où chercher, à qui parler et comment amener les meilleurs candidats à la table des discussions. Cela permet de réduire le temps, les efforts et les ressources nécessaires à l'approche des organisations, tout en raccourcissant le temps nécessaire pour mener à bien le processus de recherche.

Pourquoi choisir le processus de recrutement de Massey Henry ?

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Nous sommes Spécialisés dans les Cadres de Services Financiers

Nos associés possèdent plus de 60 ans d'expérience combinée en recherche de cadres dans le secteur des services financiers et ont placé des candidats dans tous les secteurs de l'industrie. Grâce à notre vaste réseau à travers le Canada et auprès des Canadiens expatriés, nous pouvons rapidement identifier les dirigeants qui possèdent la vision stratégique nécessaire pour diriger au milieu des technologies perturbatrices, des opportunités et des risques émergents, ainsi que des nouvelles réalités économiques et réglementaires qui façonnent le secteur. Nous recrutons dans toute la gamme des postes de direction, y compris les postes de chef de la gestion des risques, de l'information, des investissements, de la technologie et des finances.

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Utilisation de plateformes intuitives

Nous intégrons votre équipe de décision ou votre comité d'embauche dans un poste de travail dédié au recrutement de cadres (alimenté par une solution technologique conforme au GDPR) afin de rationaliser le processus de consultation et d'exploiter un moteur de recherche basé sur l'IA pour accélérer le processus de recherche.

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Collaboration

Nous collaborons avec votre équipe RH, vos cadres supérieurs ou vos partenaires externes du début à la fin. Nous utilisons un moteur de recherche collaboratif en temps réel innovant, permettant à votre équipe de recrutement de contribuer au processus de sélection des candidats par le biais d'un tableau de bord interactif en temps réel personnalisé.

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Transparence

Massey Henry exploite un système et une approche conçus pour la transparence, notamment en permettant aux comités de recrutement d'accéder aux interactions en temps réel avec les candidats, aux rapports d'avancement et aux mises à jour en temps opportun.

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Des résultats rentables

La rentabilité est essentielle dans le recrutement du secteur public. Chez Massey Henry, nos processus de recherche de cadres ont été rationalisés pour identifier pour vous des candidats hautement qualifiés en seulement 6 à 8 semaines, en tirant parti de solutions technologiques avancées et d'une expertise sectorielle approfondie pour trouver les meilleurs candidats.

Commencez plus intelligemment, avancez plus rapidement

Recrutez des talents

Massey Henry offre les meilleures solutions pour vos défis en matière de recrutement de cadres. Nous appliquons un processus transparent et rationalisé et l'associons à notre expertise dans le secteur public pour fournir des cadres supérieurs canadiens et expatriés de haut niveau. Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir comment le réseau et l'expérience de Massey Henry en matière de recherche de cadres dans le secteur public peuvent profiter à votre organisation.