Services Financiers
The Canadian financial services industry has drastically shifted over the past decade, and continues to evolve amid technological disruption, regulatory change, shifting customer expectations, and heightened competition for executive talent.
Whether it’s customer-centricity, digital analytics, cyber security, risk management, ESG considerations, or the rise of artificial intelligence across the sector, finding the best leaders to help navigate today’s financial services environment is more critical than ever.
Banque de détail et commerciale
Competition for leading executive talent is high among banks – especially with the emergence of new entrants, evolving regulation, digitally enabled environments, and the continued modernization of financial infrastructure. Disruption, distraction, and digitization are some of the key areas that will continue to dominate banking well into the next decade. Banks that pivot into a digital-first future and hire executives who can help develop and implement clear strategies to build digital foundations and experiences will be ahead of the competition.
Asset and Wealth Management
The asset and wealth management industry is being reshaped by market volatility, emergence of new technologies, ecological and environment concerns, evolving customer expectations, and a shift from support to value generation enabled by technology. As asset management institutions hire executive talent, it will be critical to identify leaders who understand these emerging trends, and can combine technical investment expertise with enterprise leadership, commercial judgment, and the ability to modernize operating models while maintaining client trust.
Coopératives de crédit
Credit unions continue to play an important role in Canada’s financial services ecosystem, particularly through their member-focused models and deep community relationships. At the same time, the sector is facing increased competition from banks, fintechs, and digital-first financial providers, alongside continued pressure to modernize technology, enhance member experience, strengthen governance, and improve operational efficiency. Leaders who possess deep understanding of accelerated trends impacting member-based credit unions, including branch transformation, digital banking adoption, and changing markets, will be ideally suited for executive roles as the industry pivots to remain competitive and resilient in a changing market.
Assurance
Leaders within the industry must now bring not only the technical and leadership expertise needed to succeed, but a deep understanding of key future trends that will shape the sector: product innovation, sophisticated catastrophe models and pricing approaches, evolving data and analytics capabilities, competitive strategic alliances, and most importantly, solving the talent equation to better integrate technology and support customer engagement.
Retraites
The competition between pension funds for investment leaders, and especially within public plans, is high. In addition to finding executive-level talent in traditional areas such as manager selection, due diligence, asset allocation and portfolio construction, it will be critical to identify leaders with emerging skill sets across the pension landscape, such as quantitative processes, big data analysis, machine learning, and other applications of AI.
Payments and Fintech
Payments and fintech are among the most dynamic areas of Canada’s financial services landscape, shaped by payments modernization, open banking, digital identity, embedded finance, fraud prevention, and the growing role of non-bank payment service providers. As Canada advances its real-time payments infrastructure and regulatory oversight of payment service providers, organizations will require leaders who can operate at the intersection of technology, regulation, customer experience, and commercial growth.
Real Estate
The real estate sector is being reshaped by interest rate dynamics, capital availability, shifting investor expectations, housing affordability pressures, workplace transformation, and the continued evolution of asset classes such as industrial, multi-family, office, retail, seniors housing, and mixed-use development. Real estate organizations require leaders who can navigate complex capital markets, development risk, regulatory environments, stakeholder relationships, and long-term portfolio strategy.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement de cadres pour les services financiers ?
Les sociétés de recrutement de cadres qui se concentrent sur les services financiers ont établi des réseaux, des relations et une expérience dans l'identification et le placement de cadres supérieurs dans ce secteur. Elles ont notamment accès à des candidats qui ne sont pas forcément " sur le marché " ou qui échappent à la plupart des services RH traditionnels qui cherchent à effectuer une recherche en interne.
Massey Henry a fait ses preuves en matière d'identification et de placement de directeurs, de vice-présidents et de postes de niveau C exceptionnels au sein d'organisations de services financiers, et ce en moins de temps que le personnel RH traditionnel. Nous nous concentrons sur les rôles critiques et transformationnels au sein du secteur des services financiers, en offrant à nos clients un vaste réseau de talents canadiens et expatriés capables d'assurer un leadership essentiel en période d'innovation, d'opportunités émergentes et d'évolution des réalités économiques et réglementaires.
Nous sommes spécialisés dans les postes de direction et de cadres supérieurs tels que :
- Directeur général
- Responsable des risques
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du numérique
- Responsable du marketing
- Responsable de l'information
- Responsable des investissements
- Responsable de la technologie
- Responsable financier
Notre approche transparente garantit un délai de recrutement plus court du début à la fin. Notre équipe d'experts en recherche de cadres - dont d'anciens cadres d'organisations de services financiers de premier plan - apporte une expérience inégalée dans le secteur.
Qui a besoin d'un recruteur de cadres spécialisés dans les services financiers ?
Quite simply, financial services executive recruiters help fill the gap between top-tier candidates and what a traditional HR team is capable of, resulting in higher quality candidates within a shorter timeframe. For example, Massey Henry’s financial services recruitment consultants and Partners work closely with our clients to identify, source, vet, and propose executive level talent across various functions within the industry.
Qu'il s'agisse de finance, de comptabilité, de marketing, de technologie, de RH ou de stratégie d'entreprise, les cabinets de recrutement de cadres comme le nôtre soutiennent et travaillent en tandem avec votre personnel RH, votre équipe de direction ou votre conseil d'administration pour trouver des cadres supérieurs talentueux possédant les compétences requises pour réussir à des postes critiques et à forte visibilité dans le secteur des services financiers.
Avantages du recours à un recruteur de cadres spécialisés dans les services financiers
Le recours à un recruteur et/ou à un consultant spécialisé dans le recrutement de cadres dans le secteur des services financiers est un exercice bénéfique pour plusieurs raisons.
Tout d'abord, la plupart des équipes RH n'ont pas la capacité ni le réseau de cadres pour trouver des dirigeants talentueux susceptibles d'être intéressés par un rôle particulier. Les recruteurs de cadres disposent de réseaux établis de contacts de haut niveau et comprennent en profondeur leurs motivations, leurs défis et leurs principales réalisations. De nombreux cadres sont également très satisfaits de leur rôle et refuseront les opportunités d'un nouveau rôle lorsqu'ils seront approchés par les cabinets traditionnels de recherche de RH et de personnes inconnues.
Cependant, parce que les recruteurs de cadres comme notre cabinet établissent des relations à long terme avec ces candidats, ils partagent souvent l'histoire de leur carrière et nous disent franchement ce qu'ils recherchent ensuite.
Assurance qualité
Le succès d'un cabinet de recrutement de cadres est fortement lié à la performance des candidats. Cela est particulièrement vrai dans le monde des services financiers, où la rentabilité est essentielle et où une seule embauche inefficace peut avoir des conséquences à long terme. C'est pourquoi les recruteurs de cadres, y compris notre cabinet, offrent des garanties de 12 ou 18 mois afin de rassurer leurs clients.
Économisez du temps et des ressources
Les cabinets de recrutement de cadres savent déjà où chercher, à qui parler et comment amener les meilleurs candidats à la table des discussions. Cela permet de réduire le temps, les efforts et les ressources nécessaires à l'approche des organisations, tout en raccourcissant le temps nécessaire pour mener à bien le processus de recherche.
Pourquoi choisir le processus de recrutement de Massey Henry ?
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Nous sommes Spécialisés dans les Cadres de Services Financiers
Nos associés possèdent plus de 60 ans d'expérience combinée en recherche de cadres dans le secteur des services financiers et ont placé des candidats dans tous les secteurs de l'industrie. Grâce à notre vaste réseau à travers le Canada et auprès des Canadiens expatriés, nous pouvons rapidement identifier les dirigeants qui possèdent la vision stratégique nécessaire pour diriger au milieu des technologies perturbatrices, des opportunités et des risques émergents, ainsi que des nouvelles réalités économiques et réglementaires qui façonnent le secteur. Nous recrutons dans toute la gamme des postes de direction, y compris les postes de chef de la gestion des risques, de l'information, des investissements, de la technologie et des finances.
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Utilisation de plateformes intuitives
We integrate your decision team into a dedicated executive recruitment workstation (powered by a GDPR compliant technology solution) to streamline the consultation process and leverage an AI-enabled search engine to expedite the search process.
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Collaboration
Nous collaborons avec votre équipe RH, vos cadres supérieurs ou vos partenaires externes du début à la fin. Nous utilisons un moteur de recherche collaboratif en temps réel innovant, permettant à votre équipe de recrutement de contribuer au processus de sélection des candidats par le biais d'un tableau de bord interactif en temps réel personnalisé.
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Transparence
Massey Henry exploite un système et une approche conçus pour la transparence, notamment en permettant aux comités de recrutement d'accéder aux interactions en temps réel avec les candidats, aux rapports d'avancement et aux mises à jour en temps opportun.
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Des résultats rentables
La rentabilité est essentielle dans le recrutement du secteur public. Chez Massey Henry, nos processus de recherche de cadres ont été rationalisés pour identifier pour vous des candidats hautement qualifiés en seulement 6 à 8 semaines, en tirant parti de solutions technologiques avancées et d'une expertise sectorielle approfondie pour trouver les meilleurs candidats.
Commencez plus intelligemment, avancez plus rapidement
Massey Henry offre les meilleures solutions pour vos défis en matière de recrutement de cadres. Nous appliquons un processus transparent et rationalisé et l'associons à notre expertise dans le secteur public pour fournir des cadres supérieurs canadiens et expatriés de haut niveau. Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir comment le réseau et l'expérience de Massey Henry en matière de recherche de cadres dans le secteur public peuvent profiter à votre organisation.