Secteur public
Défis et opportunités dans le recrutement des cadres du secteur public
Les organisations du secteur public ont souvent du mal à attirer des cadres supérieurs de haut niveau, que ce soit en raison de la longueur des processus d'entretien et des évaluations ou de la faiblesse des rémunérations. Cela est particulièrement vrai dans le contexte de l'après-COVID, où le secteur privé offre des solutions plus flexibles pour les cadres supérieurs de talent.
Ces difficultés sont aggravées par les limites traditionnelles du recrutement de cadres par une équipe RH interne. La plupart des équipes RH sont déjà limitées en termes de temps et de ressources et disposent d'un réseau restreint pour identifier les types de candidats requis pour les postes de direction au sein des institutions du secteur public.
Les recruteurs de cadres qui soutiennent le secteur public, comme notre équipe de Massey Henry, offrent des réseaux préétablis de contacts de haut niveau, ainsi qu'une connaissance approfondie des motivations et des principales réalisations de chaque candidat, et ce avant même de passer le moindre appel.
C'est pourquoi les cabinets de recrutement de cadres qui se concentrent sur le recrutement dans le secteur public, comme Massey Henry, sont si bénéfiques pour les organisations de ce secteur.
Nous nous concentrons sur l'identification de leaders polyvalents capables de superviser des organisations par le biais de la transformation et de l'innovation, et nous avons soutenu des organisations dans les secteurs des soins de santé, des organismes à but non lucratif, de l'éducation, des associations commerciales/professionnelles, ainsi que des sociétés d'État et des agences gouvernementales canadiennes.
Qui a besoin d'un recruteur de cadres du secteur public ?
Un recruteur de cadres du secteur public supervise tous les processus liés à la recherche pour les organisations du secteur public, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH, les cadres supérieurs et les partenaires externes pour mener un processus de recherche rapide et rentable.
Plus précisément, les comités de recrutement du secteur public sont souvent de grande taille et représentent un échantillon diversifié de dirigeants internes et externes à l'organisation. Massey Henry et ses professionnels de la recherche de cadres comprennent cette dynamique et nous avons établi une approche qui permet à notre équipe de travailler en étroite collaboration avec les comités pour mener une recherche équitable, tout en encourageant la transparence et la confiance. Nous pouvons faciliter et trouver un terrain d'entente entre un large éventail de parties prenantes qui peuvent représenter diverses préoccupations et espoirs pour l'institution.
Comme nous l'avons indiqué, les défis du recrutement de cadres du secteur public sont uniques et incluent souvent des considérations telles que :
- Une main-d'œuvre vieillissante
- Des processus d'embauche longs et coûteux
- Une rémunération moins compétitive
Les recruteurs de cadres du secteur public comprennent ces défis et disposent des méthodes de recrutement, du réseau et des antécédents nécessaires pour atténuer ces problèmes potentiels.
Avantages du recours à un recruteur de cadres du secteur public
Faire appel à un recruteur de cadres et/ou à un consultant spécialisé dans le secteur public pour aider à recruter des dirigeants du secteur public est un exercice bénéfique pour plusieurs raisons. Tout d'abord, la plupart des équipes RH n'ont pas la capacité ni le réseau de cadres pour trouver des dirigeants talentueux susceptibles d'être intéressés par un rôle particulier. Cela est particulièrement vrai pour les postes sensibles au facteur temps où l'urgence est cruciale.
Les recruteurs de cadres offrent aux organisations du secteur public un réseau établi de contacts de haut niveau, ainsi qu'une compréhension préliminaire des motivations profondes et des réalisations des meilleurs candidats. De nombreux cadres du secteur public sont satisfaits de leur rôle et refuseront des opportunités, mais resteront ouverts à des conversations avec des professionnels du recrutement de cadres pour partager l'histoire de leur carrière et ce qu'ils recherchent dans leur prochain poste.
Assurance qualité
Le succès d'un cabinet de recrutement de cadres est fortement associé à la performance des candidats qui sont embauchés via leurs recommandations. Pour cette raison, les recruteurs de cadres, y compris notre cabinet, offrent des garanties de 12 ou 18 mois pour s'assurer que les bonnes personnes ont été sélectionnées pour nos clients. Pour que les sociétés de recrutement de cadres réussissent, il est essentiel de maintenir des relations bénéfiques et des résultats de recherche éprouvés. Cela est particulièrement vrai dans le secteur public, où la sélection des bons talents au niveau de la direction est essentielle pour garantir la stabilité financière.
Économisez du temps et des ressources
Les recruteurs de cadres et les cabinets spécialisés dans les institutions du secteur public savent déjà où chercher, à qui parler et comment amener les meilleurs candidats à la table des discussions. Cela permet de réduire le temps, les efforts et les ressources nécessaires à l'approche des organisations, tout en raccourcissant la durée du processus de recherche.
Le processus de recrutement de Massey Henry
1
Utilisation de plateformes intuitives
Nous intégrons votre équipe de décision ou votre comité d'embauche dans un poste de travail dédié au recrutement de cadres (alimenté par une solution technologique conforme au GDPR) afin de rationaliser le processus de consultation et d'exploiter un moteur de recherche basé sur l'IA pour accélérer le processus de recherche.
2
Collaboration
Nous collaborons avec votre équipe RH, vos cadres supérieurs ou vos partenaires externes du début à la fin. Nous utilisons un moteur de recherche collaboratif en temps réel innovant, permettant à votre équipe de recrutement de contribuer au processus de sélection des candidats par le biais d'un tableau de bord interactif en temps réel personnalisé.
3
Transparence
Massey Henry exploite un système et une approche conçus pour la transparence, notamment en permettant aux comités de recrutement d'accéder aux interactions en temps réel avec les candidats, aux rapports d'avancement et aux mises à jour en temps opportun.
4
Des résultats rentables
La rentabilité est essentielle dans le recrutement du secteur public. Chez Massey Henry, nos processus de recherche de cadres ont été rationalisés pour identifier pour vous des candidats hautement qualifiés en seulement 6 à 8 semaines, en tirant parti de solutions technologiques avancées et d'une expertise sectorielle approfondie pour trouver les meilleurs candidats.
Commencez plus intelligemment,
avancez plus rapidement
Massey Henry offre les meilleures solutions pour vos défis en matière de recrutement de cadres. Nous appliquons un processus transparent et rationalisé et l'associons à notre expertise dans le secteur public pour fournir des cadres supérieurs canadiens et expatriés de haut niveau.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour savoir comment le réseau et l'expérience de Massey Henry en matière de recherche de cadres dans le secteur public peuvent profiter à votre organisation.